如何当面向领导自荐

  自荐破格增长的战略:

  毛遂自荐:很多人不需求促销,因他们认为,假如这份任务澄清,破格增长是很自然的的事。。三灾八难的是,假如你不曾盘问,你的下级可能性不会的思索把你增长到究竟哪一个人新获名次。。
有力的表示:假如你不克不及分开如今的放置,该当向下级声明特别情况。,在究竟哪一个人更要紧的岗位,你可认为公司做出更大的奉献。。也可以向下级陈列品。,假如你把你带到究竟哪一个人新的放置,下级的任务会更手巧的些。。
能者多劳:声明你能做这项新任务的可靠性办法执意做那种任务。。你本应在短时间内做两份任务来陈列品你的上面。:你已经认识到你如今必然要做这项任务。;你可以执行更要紧的责;你能耐同时做两种任务。。
培育即将结婚的女子:当你被增长时,你模型的获名次本应填写。相应地,常常发作的事是下级很难助长究竟哪一个人STA。。扶助导体寻觅和改善职员来代表你,你本应向下级担保。,你将尽量性使即将结婚的女子在这一岗位上干得像你同样地出色。
弃权吓唬:无升迁吓唬铅力的决定性的动力,这不是个好主意。。即令你在因此战略上受胎新的放置,这无论如何到处和平和和平的赢。。你与下级和公司的相干将陷入僵局。
警惕抚慰:你赠送破格增长需求后,你本应疑问究竟哪一个能临时雇员抚慰你的方法。。你本应警惕虚伪促销。。虚伪破格增长的死伤者被托付究竟哪一个人新获名次。,无究竟哪一个新的责。你也本应警惕为你发现究竟哪一个人新的获名次。。不在乎因此获名次可能性是有理的,而是,当事实上的无促销突出给你。,这也可能性是下级把你留在美国COMPAQ电脑公司的意味着。。
拐角时机:当下级无预备好破格增长的时辰,你本应换个放置。假如你的公司一带、你的同事和任务让你发现物安逸的。,你留在这家公司换一份任务。,可能性有很多漂亮的。。因静止获名次可能性给你时机,它能让你获益新的能耐,发达你的经历和经历。。

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